发信人: hongbaoshu (红宝书)

最近看到很多学弟学妹提问 总行offer VS 券商基金行业 VS 其他

自己一点点之前工作经历给大家一点参考,之前在一家国有总行IT类别工作4年半,跳槽到某国资类券商IT岗(因为隐私原因,请不要私信问前后公司相关问题,非常感谢)。

工资待遇涨幅(前3年20w左右)从税前30多(据同事说如果不走跟着大波涨到现在也能40+了) 涨到跳槽后的 50左右(看年景)。 总行工作偏甲方,主要是协调厂商和外包干活,真正工作时间一天4,5个小时(有很多老人划水时间更少2,3个小时)。券商工作就是大头兵,活都是自己干,大家工作氛围都比较拼,早上8:30-到晚上6,7点左右,每天真正工作时间比原来至少多4个小时。好多刚毕业的年轻人自发996。考核也比较公平干的多确实能多涨工资,因为技术体力上拼不过年轻人所以这几年也没啥工资涨幅,还经常听到其他组的个别同事因为工作失误或者工作态度问题被年底前开除的(拿不到年终)。福利待遇啥的:休假和银行一样一年5天,但是福利也就银行1/3 一年折合少了6,7K吧。

工作感受上 银行暮气沉沉,大部分人都不会太努力,努力的都在搞关系。市场化的金融机构:大家就是进来来挣钱的,都争着多挣点钱。

以上说了这么多,大家自己看自己合适那种类型的工作和生活吧,希望几年后不会后悔就好。


发信人: emersonn (螺蛳粉~螺蛳粉)

我就借楼回一个,懒得开贴了。

头部股份行一线城市分行中后台风险条线,按照3口径,入行5年35-40万。如果是核心部门,例如投行部、金融市场部、资管部,在此基础上加30%。而且只是大数,因为个体与业绩挂钩差异太大。工作强度:除了没有寒暑假外,跟大学老师一样?有很忙的大学老师,有很闲的大学老师,你懂的。

前台客户经理方差更加大,按照2口径,40-100不等,因为税基会越过某个临界点,导致个税暴增,不好用3口径计算。工作强度:业绩压力和心理压力巨大,基本上干过5年客户经理不是升领导了就是离职或者转后台了。

综合来说,金融还是来钱太容易了,工作强度只有996的20%,更多的是看天吃饭,靠肝吃饭。目前来看,性价比还是很高。除了四大行太屌丝外,其他机构银证基信保还是处于闷声大发财的阶段。