小弱来到酒仙桥恒通商务园B5座，来到这里约好的视觉中国面试，接待小弱的是一个叫冉亦尘的hr，像一个武侠小说的女子，约好的下午两点，然后小弱1点50就到了，大概填好申请表，开始等，等到2：10，hr还未出现，如是又等了10分钟，打hr电话还是没人接，大概2点半，hr出现了。


令小弱意外的是，hr先面试，而不是产品经理先面试。问的是小弱所在公司的架构，部门，人数。小弱问，我们是不同的两个公司，为什么要问我们的架构呢？冉亦尘说，因为为产品经理很大的工作是在沟通，他们想看看我对公司是不是了解，是不是善于沟通，小弱于是照实说了。问了小弱，为什么要换工作，什么样的工作是好工作。又问了小弱是哪里人，小弱说江苏，hr像挑女婿一样露出了满意的微笑。


后来产品经理出现了，首先让小弱描述一下现在的工作状态，做了哪些事情，有什么功能，又重点问了工作中的一个概念有什么区别。大概说了20分钟，这个产品经理说，跟我们需求不是很合，我们是做前端交互的，目前网站有两个业务，一个是做内容发布系统的，另一个是做前端网站的，他们属于前端交互部分的。


令小弱感觉得，整个面试有点像司法审问，而且像检察官对犯罪嫌疑人提起公诉。问的问题都是步步为营。稍有不慎，就要加刑。


小弱问了产品面试官建议，建议小弱回答问题要吐字清晰，流程要清晰，因为我讲他他没听懂。


vcg视觉中国在2019年经过两次整改，在2020年首次开始招人，招ios，前端，java，和产品经理，整个公司有研发115人，相对于2018年的152人，离职不少人数，可见人才流出状态。该公司销售人员210人，技术人员115人，其他行政人员20多人，课件hr面试趋严，乃是因为人员流失严重，所以要先行面试，离职1/3的技术人员，导致kpi考核不达标，年终奖凉凉。


vcg公司年利润2亿，应收7亿。成本较少。